薬剤師 転職の特徴
深掘りすることで、学生がいかに本気だったかが浮かびあがるからです。
プレッシャーがかかったときに、どう乗り越えたのか、責任をもって最後までやり遂げたのか、どのくらいのバイタリティを発揮したのか。
実体験に基づく話というのは、どこまで掘っても話が具体的なものです。
弊社の重視する人物要件は五項目です。
「自分を磨きながら己を高められるか」「困難に屈せず最後までやり遂げたか」「バイタリティをもって前に向かっているか」「プレッシャーに負けない強さがあるか」。
加えて全体的な評価として、「建設的なコミュニケーションができるか」の五項目です。
二次面接では、人事担当者に加え、営業や財務などラインにも協力をお願いしています。
職種別の採用はしていませんが、各職種の専門家の目でも評価をしています。
では、全項目で満点がいるのかと言えば、それはなかなかいません。
ただ、人としておもしろいと思える人はやはり強い。
たとえば、理系でバイオの研究をしていながら、営業を志望してきた学生などはその一人です。
彼は学会において世界で認められる論文も発表している。
研究成果についても、きちんと何万通りもの実験をこなしている。
では、なぜ研究の道に進まないのかと聞けば、研究ではある程度満足のいく成果を出したので、ここで一区切りつけたいという。
話は根拠もあるし、話しぶりに説得力もあった。
珍しいパターンですが、合格としました。
また、体育会系の女性も印象的でした。
彼女はバスケットの選手で、学生時代はチームの渉外として練習場の交渉などをしていた。
面接中に「青春を賭けていました」といまどき聞かない言葉が出るほど真面目だった。
しかも勉強もしっかりしていた。
では、なぜH社なのかと聞けば、「H社もバスケットチームがあるので、親しみをもっていたのです」と。
非常に実直な人だと思いました。
昨今は弊社も女性の採用が増えており、事務系では男女比は六対四まで来ています。
最終面接でも聞く内容は同じです。
志望動機と学生時代に何をやったか。
深掘りをするのも同じ。
ただ、私の場合は時間軸をベースにした聞き方をしています。
学生の大半はいま現在のH社を見て志望動機を語っており、長期的な視点にはなかなか思い至っていません。
そこで、一〇年後二〇年後のH社を考えたとき、どうなっていたらいいか、その中で自分はどんな仕事をしていたいと考えて弊社を志望したのかと聞く。
どこまで仕事のことを理解し、そのうえでなぜ志望しているのかを尋ねていく。
H社も時代によって柱となる事業が大きく変わってきています。
例えば、六〇年代から七〇年代にかけては、カラーテレビなどの家電や、大型コンピュータが大きく成長し、それとともに半導体などの電子部品や、関連するソフトウェアも拡大しました。
特にＤＲＡＭをはじめとする半導体は八〇年代の弊社の業績を牽引しました。
いまは、環境が世界的なテーマです。
電力システムなど、従来手がけている事業に、環境対応という新たなニーズが生まれ、世界的に大きな成長が見込まれています。
一五年ほど前は、二〇パーセント台前半だった海外売上局比率も、いまでは四〇パーセントを超える水準となっています。
会社のかたちは変わっていませんが、事業の内容やあり方は時代に合わせて大きく変わってきているのです。
さらに将来はこれまで以上に変化のスピードと振れ方が激しくなっていく。
そういう中で、仕事を、H社をどう捉えているのかというのは非常に重要だと思うのです。
社会インフラに携わりたいという学生がいます。
なぜと聞けば、世の中に貢献したいというのが典型的な答え。
しかし、社会貢献は大事だけれど、私たちはボランティアではなく営利企業であり、利益を考えなくてはいけない。
あなたの考える社会貢献は企業の中でどう実現できるのか。
そう尋ねると、答えに詰まってしまう学生もいます。
こういう問いは、必ずしも弊社に限ったものではないと思います。
企業活動に対してどういう理解や期待をもっているのか。
結局、本人の職業観、将来にわたるキャリア観が就刃職ではすごく大事なんです。
そういう問いを投げかけることで、その学生がいかに深く自分と仕事について向き合ってきたかがわかる。
これは知識だけで答えられる問いではないので、人によってはしんどいかもしれません。
ただ、そこまで突き詰めて聞いても、唸らされるような学生が出てくるものです。
二〇〇九年に入社した、スペイン語専攻の女子学生はそんな人材の一人でした。
彼女は海外でのインフラ系の仕事を志望して応募してきました。
大学時代に南米に留学しており、スペイン語はネイティブレベル。
それだけならいまどき珍しくありません。
しかし、彼女はその留学先で、現地のコミュニティとの関わりでボランティアにも取り組んだ。
その活動の中で、インフラの状況を見てみると、医療、情報ほかさまざまな面で日本とは比較にならないほど遅れていることを痛感した。
そこで「これは私がなんとかしなければいけない」と思ったと。
でも、こちらはさらに厳しく突っ込むわけです。
「あなたは何日シャワーなしで耐えられますか」「二ヶ月は大丈夫です」そう彼女は毅然として答えた。
これは覚悟が半端じゃないと伝わってきました。
聞けば、もともと学んでいた街とは違う地域まで彼女は入り込んでいた。
勉強の背景から問題意識の熟成、弊社への志望動機と彼女は終始一貫していた。
もちろん採用決定でした。
自分にとって仕事とはどういうことか、自分が世の中にできることは何か、と思考を重ねていく。
こういう職業観だからいいとか悪いとかいう見方は私はしていません。
職業観というのはさまざまで、上昇志向かあったり、専門職志向があったりと人それぞれです。
ただ、現時点で職業、キャリアについてしっかりとした考えをもつ。
それが就職活動をするうえで大事なんだと思うし、私は質問を通じてそこを見たいと思っています。
H社での技術系と事務系の割合は技術系が多く、概ね五対一という割合。
技術系の採用方法は学校推薦が主流。
自由応募もあるが、数としては「さほど多くはない」という。
また、H社では課長職以上になると、「役割区分」という概念のもと、経営専門群、事業専門群、技術・知識専門群と三つのカテゴリーに区分される。
技術系だから技術・知識専門群と限ったわけではなく、適宜本人の適性に合わせて分かれてくる。
経営専門群であれば、海外、異分野、経営経験という三つを重要な職務経験においているという。
H社が求める人材像というのは、抽象的に聞こえるかも知れませんが、H社創業の精神である「和、誠、開拓者精神」に共感できる人物と考えています。
私たちは、この点を常に意識しているし、H社を志望する人にはそうあってほしい。
入社すれば、「和、誠、開拓者精神」に照らして意思決定する場面に遭遇するはずで、もし、それが理解できない、共感できないのであれば、縁がないのだろうと思います。
いまの学生は、現在の時代状況もあり、安定志向に振れている傾向があります。
でも、前述のように、弊社も時代に合わせて変化してきたし、これからもさらに柔軟に変化し続ける。
そういう挑戦的な気持ち、気構えはもっていてほしいと思います。
働くということは、自分の生き方に自ら働きかける行為だと思うんです。
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